| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| USD | 28.09 | 84.34 | 0 | |
| EUR | 28.09 | 95.87 | 0 |
Трудовой договор – это важно
В городском округе Щёлково проводится работа по выявлению неформальной занятости в целях легализации трудовых отношений, проведение информационно –разъяснительной работы в части необходимости официального оформления трудовых отношений работодателей с работниками, заключение письменного трудового договора.
Информация о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» направляется по телефону «горячей линии».
Телефон горячей линии: 8-(496)561 11 48 Управление по экономической политике Администрации городского округа Щёлково.
Не заключение трудового договора лишает работника права на:
· трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:
а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.
д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.
Согласно Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
|
Гражданин |
Должностное лицо |
Предприниматель |
Юридическое лицо |
|
1. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях |
|||
|
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
предупреждение или административный штраф 30000-50000 руб. |
|
|
1. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) |
|||
|
административный штраф 3000-5000 руб. |
административный штраф 10000-20000 руб. |
||
|
1. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
|||
|
административный штраф 10000-20000 руб. |
административный штраф 5000-10000 руб. |
административный штраф 50000-100000 руб. |
|
|
1. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
|||
|
административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
административный штраф 10000-20000 руб. |
административный штраф 50000-70000 руб. |
|
|
1. 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
|||
|
административный штраф 5000 руб. |
дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
административный штраф 30000-40000 руб. |
административный штраф 100000-200000 руб. |
