«Организация набора на целевое обучение в 2025 году»

У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.

Также среди новшеств:

• договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение;
• договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится.
• срок отработки в организации - от 3 до 5 лет после получения диплома.

Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:

• количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
• характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
• меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
• условия осуществления трудовой деятельности;
• требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.

Одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.

Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).

Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового Подмосковья — https://czn.mosreg.ru/articles/tselevoe-obuchenie?highlight=.