Самозанятость

Самозанятость не должна подменять трудовые отношения.

Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и налогов, что нередко соблазняет предпринимателей выдать за самозанятых штатных сотрудников. Самозанятость не должна подменять трудовые отношения.

Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

Подмена трудовых отношений – чек лист:
- выполнение регулярной трудовой функции
- получение регулярной оплаты, а не единовременной
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
- единственный источник дохода
- заключение повторных договоров на одни и те же работы
- если ранее были трудовые отношения с организацией по трудовому договору
- включение во внутренние документы организации
- предоставление инструментов, материалов и механизмов, работодателем и т.д.